近日在论坛中，看到有位网友分享了自己公司同事的经历，公司同事是一位女大学生，在进入公司工作之后其实有三个月的试用期，但是这位女大学生在试用期的过程中天天加班，工作了20天就被老板提前转正，而且让大家感到不可思议的是老板竟然还奖励女大学生1000元奖金，并且在公司会议上多次称赞女大学生有非常负责的工作态度，希望同事能够向她学习。

  不少网友看到后其实也是纷纷展开热议，大家都觉得这位女大学生通过个人的行动力打动了领导，获得了一定的奖金，而公司老板就是在通过类似的方式来激励其他同事。

  笔者认为，那些能够升职加薪的员工，往往都会主动去做这几种工作，所以能在公司里不成为心腹。

  第一、在执行本职工作任务的时候工作效率特别高，相信大学生在进入至上进入公司工作之后会发现了自己身边总会有一些类似的同事，他们可以在执行工作任务的时候有很强大的效率，而且在工作过程中，他们并不会有各种各样理由，因为他们懂得作为员工就应该不必拖泥带水，这样才能够主动配合领导去完成本职工作，而且在和领导相处的时候更能够解决重要问题，帮助自身成为领导心中的好员工。

  第二、能够主动和领导沟通，并且及时汇报工作进展的员工，在执行任务的时候不会特别拖沓，因为他们懂得在汇报工作时，一定要通过良好的成果和结果来打动领导，因此在执行任务的时候，这些员工一般都特别地精明，他们在汇报工作之前想到任何的困难以及应对方案，所以会及时地汇报给领导，领导也会对员工的工作进展一清二楚，这些员工在执行任务的过程中，其实就能确保工作更加顺利，而领导不仅会认可员工，而且还会在以后的工作过程中帮助员工。

  第三、和领导有了矛盾也会第一时间道歉，并且多次和领导维护关系，找到处理问题的方式领导作为管理者作为团队的掌控者，其实员工就应该牢记你作为一名普通员工，应该主动的管理好和领导之间的关系，尤其是系之间需要更加默契的协作，这样才能够让彼此有更多的依赖，无论领导犯了什么错误，其实作为员工都应该学会有必要原谅领导，这样才能够让你在公司里主动的管理好领导。

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